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Desarrollo profesional

Los empleados desempeñan un papel esencial en la transformación del Grupo, por eso desarrollar conocimientos y habilidades es una prioridad. Además, SUEZ involucra a cada empleado en el éxito y rendimiento futuros del Grupo.

Top Employer 2017

SUEZ, galardonada por su política de desarrollo del talento

En 2017, y por quinto año consecutivo, SUEZ recibió la acreditación Top Employer por parte del Top Employers Institute en reconocimiento a su estrategia de recursos humanos y, en especial, por su política de desarrollo profesional y del talento. 

"Para nosotros, esta certificación de Top Employers es una oportunidad para pensar en nuestras políticas e ir aún más lejos, para que nuestras políticas y prácticas sean cada vez más eficientes".

Isabelle CalvezGrupo Senior VP de Recursos Humanos

Para SUEZ, el desarrollo de los empleados es la piedra angular de la transformación del Grupo. Para hacerlo realidad, el Grupo ha definido una serie de prioridades:

  • gestión de la carrera profesional
  • desarrollo de talento y potencial
  • diversidad
  • formación y liderazgo


Esta política responde a los retos a los que se enfrenta el Grupo y se avanza a los cambios futuros en sus actividades.

La acreditación Top Employer se otorga a empresas que cumplen criterios muy estrictos sobre las condiciones laborales. En 2017, el Grupo obtuvo esta distinción por quinto año consecutivo.

La encuesta independiente realizada por el Top Employers Institute reveló que SUEZ ofrece a sus empleados buenas condiciones de trabajo, que cuida y potencia el talento en todos los niveles de la empresa y que es líder en recursos humanos y trata de mejorar constantemente sus prácticas.
Remuneración atractiva

Política de remuneraciones competitiva y equitativa

Desde SUEZ diseñamos políticas de recompensa total que incluye aspectos como el bienestar; la conciliación; la compensación y beneficios; el desarrollo profesional y de talento; el reconocimiento y el ambiente de trabajo.


El departamento de compensación y beneficios vela por ofrecer unas estructuras de remuneración: competitivas, equitativas y motivadoras para nuestros empleados. Ofrecemos paquetes retributivos atractivos que van más allá del salario monetario anual.


La compensación de SUEZ en España engloba distintos conceptos, en función de los perfiles profesionales de los empleados se puede tener acceso a todos o algunos de los siguientes:


22
%
de los empleados compraron acciones del Grupo en 2014
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