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A favor de la igualdad de oportunidades y la diversidad

El principio de equidad y el respeto efectivo a la diversidad forman parte de los principios orientadores de nuestra actividad empresarial. La diversidad es en sí misma una riqueza que merece ser preservada y fomentada en todos los ámbitos de la organización del Grupo.

Nuestros compromisos

Principios inspiradores de las políticas de equidad

Fomentamos una cultura de respeto a la diferencia, ya sean diferencias étnicas, religiosas, sexuales, políticas o de cualquier otro tipo.

Respeto a la diferencia

  • Políticas que promueven mayor diversidad

 

La diversidad como activo

  • Políticas activas para combatir situaciones de discriminación

El talento como criterio de contratación y promoción

  • Para evitar situaciones de discriminación laboral y retributiva. Con el objetivo de alcanzar la composición paritaria de los órganos de dirección

 

Integración de personas con discapacidad

  • Física
  • Sensorial
  • Psíquica
  • Intelectual

 

Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

  • Sin distinción de género
  • Promoción de nuevas formas de trabajo flexibles

 

Lenguaje no discriminatorio

  • En los canales de comunicación corporativos

 

Perfil profesional

  • Públicamente reconocible
  • Basado en la igualdad, el mérito, la diversidad, la excelencia y la creatividad

 

Nuestras acciones

Primera acción para avanzar bajo los criterios de equidad

Creación del REwater Global Plan (2017-2021), plan estratégico que nos permitirá avanzar durante los próximos años en la mejora de nuestro desempeño ambiental, social y económico como organización, incluye dos objetivos específicos para promover la igualdad de oportunidades creando entornos inclusivos y diversos:


  • Incrementar las mujeres en puestos de liderazgo.
  • Incrementar las personas con diversidad funcional en la compañía.

 

Además, adquirimos el compromiso para que los criterios de equidad presidan todos los procesos de toma de decisiones en cualquier nivel de responsabilidad, empezando por los más altos y calando hasta los inferiores.


Desarrollamos iniciativas locales para promover la equidad

Fomentamos la corresponsabilidad

Con motivo del Día Internacional de las Familias, lanzamos una iniciativa para difundir los conceptos de conciliación y corresponsabilidad entre todas las personas que trabajan en la Ciudad del Agua, sede corporativa de SUEZ en España, situada en Barcelona.

 

Compromiso con las víctimas de violencia de género
Desde SUEZ en España colaboramos con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para promover la sensibilización sobre la violencia de género.
A través de comunicación interna difundimos a toda la plantilla los derechos específicos dirigidos a las mujeres víctimas de la violencia de género, con el fin de prevenirla.
Nos sumamos al grupo de “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”

Nuestras referencias

Nuestro compromiso reconocido por diferentes entidades

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