En 2017, y por quinto año consecutivo, SUEZ recibió la acreditación Top Employer por parte del Top Employers Institute en reconocimiento a su estrategia de recursos humanos y, en especial, por su política de desarrollo profesional y del talento.
"Para nosotros, esta certificación de Top Employers es una oportunidad para pensar en nuestras políticas e ir aún más lejos, para que nuestras políticas y prácticas sean cada vez más eficientes".
Isabelle CalvezGrupo Senior VP de Recursos Humanos
Esta política responde a los retos a los que se enfrenta el Grupo y se avanza a los cambios futuros en sus actividades.
La acreditación Top Employer se otorga a empresas que cumplen criterios muy estrictos sobre las condiciones laborales. En 2017, el Grupo obtuvo esta distinción por quinto año consecutivo.
Desde SUEZ diseñamos políticas de recompensa total que incluye aspectos como el bienestar; la conciliación; la compensación y beneficios; el desarrollo profesional y de talento; el reconocimiento y el ambiente de trabajo.
El departamento de compensación y beneficios vela por ofrecer unas estructuras de remuneración: competitivas, equitativas y motivadoras para nuestros empleados. Ofrecemos paquetes retributivos atractivos que van más allá del salario monetario anual.
La compensación de SUEZ en España engloba distintos conceptos, en función de los perfiles profesionales de los empleados se puede tener acceso a todos o algunos de los siguientes:
En función de la consecución de objetivos de tres tipos: