Talento

SUEZ España se une al programa ‘Lead Mentoring’ para impulsar la presencia de mujeres directivas en grandes empresas

Bajo el nombre de ‘AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank’, el programa de mentoring, creado por la Asociación Española de Directivos (AED) y CaixaBank, tiene como objetivo potenciar el crecimiento personal y profesional de mujeres seleccionadas por su alto potencial de liderazgo. Como socio corporativo de la AED, SUEZ en España participa en esta iniciativa en la que actúa como mentor y ‘mentee’. 

Este proyecto de mentoring se basa en un intercambio de experiencias entre directivos y directivas con una carrera consolidada en grandes empresas, que actuarán como mentores, y mujeres con alto potencial de liderazgo que serán asesoradas como “mentees”. 

Para esta primera edición del programa, con una duración de seis meses, se han seleccionado a 30 directivos y directivas de CaixaBank y otros 30 profesionales de empresas entre las cuales SUEZ España, Enagás, Naturgy, Repsol, Seat, y Telefónica. Durante estos meses, los participantes llevarán a cabo seis sesiones one-to-one de forma virtual en las que trabajarán conjuntamente para superar posibles limitaciones y obstáculos con los que se encuentran las mujeres en su día a día laboral.

Los mentores y mentoras que participan en el programa son profesionales con liderazgo demostrado dentro de sus compañías que, por su trayectoria, tienen la capacidad de identificar las claves del éxito profesional y cuentan con un perfil personal de alto impacto. Por su parte, las mentees son mujeres en pleno desarrollo de su carrera profesional, que cuentan con grandes capacidades y tienen una elevada motivación y talento para aportar a su compañía un alto valor.

En España, el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva ha aumentado cuatro puntos en el último año hasta el 34%, según se desprende del estudio de ‘Women In Business’ realizado por la consultora Grant Thornton. Además, España se sitúa a la cabeza de Europa con el porcentaje más elevado de mujeres CEO en las empresas, con un 25%, frente a la media del resto de países de la Unión Europea (19%). Iniciativas como la que ahora impulsan la AED y CaixaBank pretenden contribuir a seguir aumentando la igualdad de género en posiciones directivas.

SUEZ España, comprometida con la diversidad 

Con esta iniciativa, SUEZ en España quiere contribuir a impulsar la cultura de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional en su organización. La compañía está comprometida con la diversidad y por ello promueve proyectos que ayuden a mejorar la igualdad de oportunidades, la meritocracia y el talento sin género. Actualmente, el 91% de la plantilla está cubierta con plan de igualdad. SUEZ España desarrolla iniciativas locales para promover la equidad, a través del fomento de la corresponsabilidad, la comunicación inclusiva, el desarrollo de talleres de sensibilización o el dialogo con otros grupos de relación (ONG, fundaciones, etc.). En 2019, se realizaron más de 3.350 horas de formación en igualdad, diversidad y acoso. Se ha implantado también el programa Bootcamp Impulsa para capacitar a las mujeres y potenciar su carrera profesional, en el que han participado 40 mujeres que han sido mentorizadas por 33 directivos de la organización.

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