en España
SUEZ ha sido galardonada en la categoría Digital Adopter, dentro del apartado ‘Transformación cultural y el estilo de liderazgo en la era digital’, por su proyecto ‘Terranova by Synectic’, en los premios ‘Digital Talent’ organizados por El Economista y Accenture Strategy, en colaboración con ORH. Con este proyecto de transformación global, SUEZ apuesta por el cambio cultural intrínseco con nuevos modelos de trabajo y de negocio, situando al cliente y sus colaboradores en el centro de la organización e integrando la tecnología y la innovación en un lugar estratégico.
“Explorar, cocrear e inspirar”
Terranova, desarrollado por Synectic, la compañía tecnológica del grupo en España, se basa en tres pilares claves: el talento en red, gracias a nuevas organizaciones más abiertas, participativas y transparentes que fomentan la agilidad, la eficiencia y el trabajo colaborativo; la transformación tecnológica, a través de la innovación y la implementación de tecnologías disruptivas; y nuevos modelos de gobierno, con la introducción de metodologías más ágiles como Agile, DevOps y Kanban.
Esta nueva cultura empresarial, según destaca Ainhoa Cejudo, ICT Strategy - Head of Digital Challenge CoE de SUEZ en España, “fomenta la creatividad, el espíritu crítico y la no aversión al riesgo con el objetivo de adaptarnos a una realidad cambiante de forma cada vez más ágil, y aportando valor a todas las actividades del grupo.”
El acto de entrega de los premios, celebrado ayer en Madrid, ha contado, entre otras personalidades, con la participación de Engracia Hidalgo, consejera de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.
Fotografía: Daniel G. Mata
